L’Union européenne (UE) prend des mesures importantes pour accueillir les travailleurs talentueux du monde entier.
Grâce à de nouveaux programmes tels que la réserve de talents de l’UE et à la mise à jour des règles existantes, l’UE facilite la recherche d’emploi et l’installation dans les pays de l’UE des personnes originaires de pays non européens.
La nouvelle plateforme en ligne, la réserve de talents de l’UE, est conçue pour aider les demandeurs d’emploi de pays extérieurs à l’UE à trouver un emploi en Europe.
Il vise à aider les employeurs à trouver les travailleurs qualifiés dont ils ont besoin et à remédier à la pénurie de main-d’œuvre dans de nombreux secteurs d’activité à travers l’UE.
Qu’est-ce que la réserve de talents de l’UE ?
La réserve de talents de l’UE est un outil en ligne où les demandeurs d’emploi de pays tiers ou de pays non membres de l’UE peuvent créer des profils.
Ces profils aideront les demandeurs d’emploi non ressortissants de l’UE à télécharger leur CV et à mettre en valeur leurs compétences, leurs qualifications, leur expérience professionnelle et leurs connaissances linguistiques.
Ils peuvent également préciser les types d’emplois qu’ils recherchent et les lieux qu’ils préfèrent au sein de l’UE.
Cela rend la recherche et la candidature à des emplois dans l’UE plus accessibles aux demandeurs d’emploi des pays non membres de l’UE.
Dans le même temps, les employeurs de l’UE peuvent accéder à un plus grand nombre de travailleurs qualifiés, ce qui se traduit par une meilleure adéquation entre l’offre et la demande d’emploi et par une augmentation de la productivité.
Ils peuvent publier des offres d’emploi, rechercher des candidats adéquats et contacter des personnes susceptibles d’être embauchées directement par l’intermédiaire de la plateforme.
Les États membres de l’UE peuvent décider de participer ou non à la réserve de talents.
S’ils le font, ils peuvent choisir les groupes, tels que les employeurs et les agences pour l’emploi, qui peuvent utiliser le système.
Cette flexibilité permet à chaque pays d’adapter la plateforme à ses besoins spécifiques tout en conservant une approche normalisée dans l’ensemble de l’UE.
Les États membres peuvent également se retirer du système de la réserve de talents de l’UE si nécessaire.
Les États doivent informer la Commission européenne au moins six mois avant de se retirer afin d’assurer la stabilité et la continuité de la plateforme.
Comment la réserve de talents de l’UE peut-elle vous aider ?
La réserve de talents de l’UE facilite la mise en relation des demandeurs d’emploi et des employeurs.
Selon le communiqué de presse du Conseil européen, la réserve de talents « fera correspondre les profils des demandeurs d’emploi de pays tiers avec les offres d’emploi des employeurs de l’UE pour les professions en pénurie ».
Cela signifie que la réserve de talents de l’UE se concentrera sur les emplois et les postes que l’UE a eu du mal à pourvoir avec des travailleurs locaux.
La pénurie de main-d’œuvre a touché de nombreux États membres, affectant négativement les entreprises et l’économie.
Des secteurs comme les soins de santé, la technologie et l’ingénierie sont particulièrement touchés par ce problème.
En invitant des personnes talentueuses d’autres pays, l’UE espère pourvoir des postes essentiels actuellement vacants.
Cela permet aux entreprises de faire face aux pénuries de main-d’œuvre et de disposer de la main-d’œuvre dont elles ont besoin pour prospérer.
Elle espère également renforcer son marché de l’emploi et le rendre plus compétitif en apportant de nouvelles compétences et de nouvelles idées.
La réserve de talents de l’UE vise également à réduire les obstacles auxquels sont souvent confrontés les demandeurs d’emploi et les employeurs.
Il s’agit notamment de l’incertitude concernant les informations sur les emplois dans l’UE, les qualifications étrangères et les coûts du recrutement international.
Les demandeurs d’emploi peuvent éprouver des difficultés à trouver des informations crédibles sur les offres d’emploi de l’UE.
Inversement, les employeurs peuvent se demander si les qualifications d’un candidat potentiel provenant d’autres pays sont comparables à celles de l’UE.
La réserve de talents de l’UE vise également à résoudre le problème de l’embauche internationale, qui est un processus long et coûteux.
Avec cette plateforme en ligne, l’UE espère faciliter l’embauche internationale en regroupant tous les éléments en un seul endroit et en rendant le processus plus clair.
Remédier aux pénuries de main-d’œuvre dans l’UE
La réserve de talents de l’UE est un élément clé du paquet de mesures de l’UE sur les compétences et la mobilité des talents, introduit en novembre 2023.
Ce paquet comprend d’autres mesures visant à faciliter le travail et la vie des ressortissants de pays tiers dans l’UE.
La recommandation de la Commission sur la reconnaissance des qualifications des ressortissants de pays tiers en fait partie.
Elle comprend des moyens de faciliter et d’accélérer la reconnaissance des compétences et des qualifications des citoyens non européens.
Un autre projet est « L’Europe en mouvement », qui vise à intégrer des possibilités de mobilité dans tous les parcours d’éducation et de formation.
Le paquet « Mobilité des compétences et des talents » s’appuie sur des travaux antérieurs, notamment le nouveau pacte européen sur les migrations et l’asile.
Comment cela fonctionne-t-il avec la directive européenne sur le permis unique ?
En avril 2024, l’UE a également introduit sa directive sur le permis unique.
Il permet aux travailleurs non européens de demander un seul permis pour vivre et travailler dans l’UE, au lieu d’avoir besoin de permis distincts.
Il est ainsi plus facile pour les travailleurs non européens de s’y retrouver dans le système d’immigration de l’UE.
Il rationalise et accélère également le processus de candidature, réduisant ainsi la charge administrative pour les demandeurs d’emploi et les employeurs.
Le fait de disposer d’un seul permis de séjour et de travail permet aux demandeurs d’emploi d’éviter la confusion et les retards dus à des demandes multiples.
Cette directive protège également les droits des travailleurs, faisant de l’UE une destination plus attrayante pour la main-d’œuvre qualifiée.
Que se passe-t-il ensuite ?
La réserve de talents de l’UE constitue une avancée significative pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre et améliorer le marché du travail de l’UE.
Cependant, il n’est pas encore prêt. Les différentes parties du gouvernement de l’UE doivent encore se mettre d’accord sur les derniers détails.
Mais une fois qu’il sera opérationnel, il pourrait changer la façon dont les gens du monde entier trouvent un emploi en Europe.
Alors que l’UE continue de travailler sur ces initiatives, il est clair que l’Europe est tournée vers l’avenir.
Il s’agit d’un avenir où les talents du monde entier contribueront à rendre l’Union européenne plus forte, plus diversifiée et prête à relever les défis qui l’attendent.