Les professionnels de la santé et des soins qui se trouvent déjà au Royaume-Uni seront autorisés à rester avec leur famille

Le gouvernement britannique mettra en œuvre les nouvelles règles d’immigration en 2024.

Annoncées en décembre 2023, les nouvelles règles constituent la réponse du gouvernement pour freiner l’augmentation de la migration nette dans le pays.

Les statistiques officielles de l’année dernière ont montré que le solde migratoire avait atteint un niveau record de 745 000 en 2022.

Les modifications de la politique d’immigration affecteront les travailleurs du secteur de la santé et des soins, ainsi que les personnes qui demandent un visa familial ou un visa de travailleur qualifié.

Le gouvernement britannique s’attend à ce que les nouvelles règles réduisent le nombre de personnes immigrant dans le pays d’environ 300 000 par an.

Plus de détails sur les changements à venir dans les politiques d’immigration

Le gouvernement britannique a publié de plus amples informations sur les changements à venir, ce qui a suscité des critiques.

Il s’agit de clarifier les choses pour les employeurs et les migrants qui se trouvent actuellement au Royaume-Uni et qui pourraient être concernés par ces changements.

Vous trouverez ci-dessous les détails de chaque changement de politique, ainsi que sa date d’entrée en vigueur.

Les travailleurs du secteur de la santé et des soins qui se trouvent déjà au Royaume-Uni pourraient être autorisés à rester avec les personnes à leur charge.

Les travailleurs du secteur de la santé et des soins ne seront plus autorisés à emmener les personnes à leur charge avec eux au Royaume-Uni.

Au cours de l’année se terminant en septembre 2023, 101 000 visas ont été délivrés à des travailleurs du secteur de la santé et des soins. En outre, on estime à 120 000 le nombre de visas accordés aux personnes à leur charge.

Le ministère de l’intérieur précise que les professionnels de la santé et des soins qui se trouvent déjà au Royaume-Uni seront autorisés à rester avec les personnes à leur charge.

Cela s’applique également aux personnes qui prolongent leur contrat, changent d’employeur et cherchent à s’installer.

En outre, les travailleurs du secteur de la santé et des soins qui se trouvaient déjà au Royaume-Uni avant le changement de règles et qui n’ont pas encore amené de personnes à charge seront autorisés à le faire pendant la durée de leur parrainage.

Les prestataires de soins qui parrainent des activités non réglementées peuvent continuer à exercer leurs activités, mais ne sont pas autorisés à embaucher de nouveaux travailleurs.

Les prestataires de soins en Angleterre qui souhaitent parrainer des travailleurs de la santé et des soins étrangers doivent être réglementés par la Care Quality Commission (CQC).

Néanmoins, le ministère de l’intérieur autorisera les prestataires de soins à continuer à parrainer des travailleurs dans le cadre d’activités exclusivement non réglementées avant que la politique ne soit modifiée. Ces extensions de visa de travailleur peuvent également être accordées.

Toutefois, les prestataires de soins ne seront plus autorisés à embaucher de nouveaux travailleurs pour ces activités non réglementées.

La surcharge sanitaire pour les immigrants (IHS) n’augmentera pas avant le 31 janvier.

Les migrants devront payer davantage pour accéder au service national de santé (NHS), géré par l’État, afin de garantir que les services publics ne soient pas exploités.

La surtaxe pour les adultes passera de 624 £ à 1 035 £ par an. Les enfants, les étudiants, les personnes à leur charge et les candidats au programme de mobilité des jeunes passeront de 470 £ à 776 £ par an.

Le gouvernement britannique a initialement annoncé la hausse des paiements de l’IHS en juillet 2023, avec une entrée en vigueur prévue le 16 janvier 2024. On s’attend à ce qu’elle soit retardée.

La date de mise en œuvre de l’augmentation des paiements de l’IHS est fixée au 31 janvier au plus tôt.

La liste des professions en pénurie (SOL) est désormais la liste des salaires de l’immigration (ISL).

Le gouvernement britannique va réformer la liste des professions en pénurie (Shortage Occupation List – SOL) et supprimer la réduction de 20 % sur les salaires pour les professions en pénurie. Le SOL sera rebaptisé liste des salaires de l’immigration (ISL).

Tout au long du mois de janvier 2024, le Comité consultatif sur les migrations (MAC) examinera quels emplois SOL actuels devraient rester sur la liste en fonction des nouveaux seuils salariaux.

La SOL actuelle restera en place jusqu’à ce que les nouveaux seuils salariaux soient mis en œuvre à la fin du printemps.

L’examen de l’itinéraire de visa pour les diplômés se poursuivra jusqu’à la fin de l’année 2024.

Comme pour la liste des professions en pénurie, le MAC se penchera également sur la voie des études supérieures. Ces travaux devraient se poursuivre jusqu’à la fin de l’année.

Le système britannique de visa pour les diplômés doit fonctionner au mieux des intérêts et des priorités du Royaume-Uni.

Il doit également préserver l’intégrité et la qualité du système d’enseignement supérieur britannique.

Augmentation du seuil de salaire minimum pour les travailleurs qualifiés et les demandeurs de visas familiaux

Le ministère de l’intérieur avait souligné que le nouveau revenu minimum requis (RMI) plus élevé ne serait pas appliqué rétroactivement.

Le seuil de salaire minimum pour les travailleurs qualifiés devrait passer de 18 600 £ à 38 700 £ au printemps 2024.

Les travailleurs du secteur de la santé et des soins, ainsi que les fonctions relevant des échelles salariales nationales, telles que les enseignants, sont exemptés de cette modification des règles.

D’autre part, le seuil de revenu salarial pour les visas familiaux sera relevé par étapes. Le montant final de 38 700 livres sterling entrera en vigueur à la fin de l’année 2025.

Les travailleurs qualifiés qui se trouvent déjà au Royaume-Uni et ceux qui ont déposé leur demande avant le changement de règles n’ont pas besoin d’atteindre le nouveau seuil de salaire lorsqu’ils changent d’emploi, prolongent leur séjour ou s’installent.

Toutefois, la progression salariale des travailleurs migrants devrait s’aligner sur celle des travailleurs résidents.

Ils seront soumis aux dernières données salariales au 25e centile lorsqu’ils demanderont des modifications ou des extensions.

Le nouveau seuil de salaire pour les visas familiaux ne concernera également que les primo-demandeurs.

Les personnes qui bénéficient déjà d’un visa familial, qui renouvellent leur visa ou qui demandent la résidence permanente suivront le MIR actuel.

Toutefois, les personnes qui changent d’itinéraire doivent respecter le nouveau seuil de revenu salarial.