Le ministère de l’intérieur du Royaume-Uni a simplifié le processus de parrainage en supprimant l’obligation de renouveler les permis.
À partir du 6 avril, les personnes dont le permis de travail expire à cette date ou ultérieurement n’ont plus besoin de renouveler leur permis ou de payer une taxe de renouvellement.
Pour permettre une transition en douceur vers le changement de politique, le ministère de l’intérieur a prolongé de dix ans tous les permis de parrainage de travail devant expirer le 6 avril ou après cette date.
Les personnes qui ont déjà demandé le renouvellement de leur licence de parrainage de visa de travail seront contactées pour obtenir un remboursement.
Les parrains de travail qui ont reçu une notification de renouvellement de leur licence peuvent l’ignorer.
Ce changement bienvenu pour les parrains de travail permettra aux entreprises de retenir plus facilement les travailleurs internationaux.
Qu’est-ce qu’une licence de parrainage de travail ?
Les entreprises britanniques doivent obtenir une licence de parrainage pour employer des travailleurs non britanniques.
Après le Brexit en 2020, les travailleurs non britanniques incluront les ressortissants de l’Union européenne (UE), du Liechtenstein, de l’Islande, de la Norvège et de la Suisse.
Auparavant, les parrains devaient demander un renouvellement 90 jours avant l’expiration de leur licence.
Ils ont également dû s’acquitter d’une taxe de renouvellement de 1 476 livres sterling pour les moyens et grands sponsors et de 536 livres sterling pour les petits sponsors et les sponsors caritatifs.
Ce montant est le même que celui qu’ils ont dû payer lors de leur première demande de permis de travail.
Les promoteurs de travail attendent généralement huit semaines après l’introduction d’une demande de renouvellement pour recevoir une décision du ministère de l’intérieur.
Le service d’immigration Smith Stone Walters a déclaré qu’il est probable que le ministère de l’intérieur ait interrompu le renouvellement des parrainages de travail en raison de l’augmentation des coûts et du temps de traitement des demandes de renouvellement.
En effet, le nombre de promoteurs agréés au Royaume-Uni augmente chaque année.
La suppression des renouvellements de permis de parrainage de travail permettra au ministère de l’intérieur de libérer davantage de ressources et de se concentrer sur d’autres priorités.
« Bien que l’obligation de renouvellement ait été supprimée, la conformité des promoteurs reste une priorité pour le ministère de l’Intérieur », a déclaré le cabinet.
Demandes de parrainage de travail pour les certificats de parrainage définis
Les travailleurs qualifiés doivent disposer d’un certificat de parrainage (CoS) pour demander un visa de travailleur qualifié et travailler au Royaume-Uni.
Un certificat de parrainage (CoS) contient les détails d’un emploi ou d’un rôle au Royaume-Uni proposé à un travailleur qualifié originaire de l’étranger. Il existe deux types de CoS : « défini » et « non défini ».
Les travailleurs qualifiés ne peuvent pas demander un certificat de parrainage défini (DCoS). Au lieu de cela, la société ou l’entreprise qui leur a offert un emploi au Royaume-Uni devrait en faire la demande.
Pour demander une DCoS, les promoteurs du travail doivent fournir les détails typiques du CdS, tels que la date d’entrée en fonction, le code d’occupation, la description du poste et le salaire.
Ils doivent soumettre les demandes à l’aide du système de gestion des parrainages (Sponsorship Management System – SMS) en ligne et payer les frais standard de 239 livres sterling pour la voie du travailleur qualifié.
Le ministère de l’intérieur peut rendre une décision dans un délai d’un jour ouvrable pour les demandes simples.
Une fois que le ministère de l’intérieur a approuvé une DCoS, le commanditaire du travail doit l’attribuer à un travailleur dans un délai de trois mois. Dans le cas contraire, il sera supprimé du compte du promoteur du visa de travail.
Mise à jour des orientations du ministère de l’intérieur sur les demandes de DCoS
L’un des changements pour les titulaires d’une licence de parrainage de travail est la demande de DCoS.
Les orientations du ministère de l’intérieur exigent désormais que le nombre d’heures de travail hebdomadaires des travailleurs qualifiés soit inclus dans les demandes de DCoS.
Cette exigence concernant les demandes de DCoS est entrée en vigueur le 11 mars.
Auparavant, les promoteurs de visas de travail devaient fournir ces informations dans le champ « Résumé de la description du poste ».
Après cette modification, le DCoS disposera d’un champ réservé à la saisie de ces données par les commanditaires de travaux.
Si le nombre d’heures hebdomadaires fait encore l’objet de négociations, le sponsor du travail doit fournir le nombre d’heures habituellement attendu des travailleurs occupant un poste similaire.
Ils doivent ensuite expliquer cette estimation dans le champ « Résumé de la description du poste ».
Les commanditaires doivent confirmer le nombre correct d’heures hebdomadaires en ajoutant une note du commanditaire lorsque la DCoS est attribuée à un travailleur.
Les parrains doivent désormais fournir davantage d’informations lorsqu’ils demandent une DCoS pour parrainer des travailleurs sociaux, des aides à domicile ou des travailleurs sociaux seniors.
Augmentation du seuil de salaire général pour les travailleurs qualifiés
Le ministère de l’intérieur a mis en œuvre des changements de politique afin de réduire le solde migratoire croissant et insoutenable du Royaume-Uni.
L’un de ces changements consiste à relever le seuil général de rémunération des travailleurs qualifiés de 26 200 à 38 700 livres sterling, à compter du 4 avril.
Le gouvernement a également remplacé la liste des professions en pénurie (SOL) par la nouvelle liste des salaires de l’immigration (ISL).
L’ISL offre toujours une réduction de 20 % sur le seuil salarial de seulement 8 % des emplois disponibles dans la filière des travailleurs qualifiés.
Les travailleurs à domicile et les aides-soignants ne sont plus autorisés à faire venir des personnes à charge ou de la famille au Royaume-Uni.
D’autres changements concernant les visas étudiants et les visas familiaux sont déjà en vigueur, de même qu’une révision du visa pour les diplômés.