Un mois après l’entrée en vigueur des nouvelles règles, les demandes de visa pour les travailleurs du secteur de la santé et des soins au Royaume-Uni ont chuté de 76 %.
C’est ce qui ressort des dernières statistiques mensuelles publiées par le ministère de l’intérieur.
Entre janvier et avril 2024, le Royaume-Uni n’a reçu qu’environ 12 400 demandes de visa pour des travailleurs de la santé et des soins.
En 2023, 50 900 demandes de visa de travailleur de la santé et des soins ont été déposées au cours de la même période.
Cela représente une baisse de plus de trois quarts au cours des quatre premiers mois de 2024 par rapport à l’année dernière.
Les demandes de visa pour les personnes à charge des travailleurs de la santé et des soins ont également chuté de 58 %.
Cela signifie que le nombre de demandes est passé de 15 100 en avril 2023 à seulement 6 400 à la fin du mois d’avril de cette année.
La nouvelle règle interdisant aux travailleurs de la santé et des soins de faire venir leur famille au Royaume-Uni est entrée en vigueur le 11 mars.
La réforme de l’immigration légale au Royaume-Uni fonctionne
Le ministre de l’intérieur, James Cleverly, a déclaré que les dernières données indiquaient que « l’immigration légale continuait à diminuer sur les principaux itinéraires ».
Les principales voies d’accès aux visas sont les visas de travailleur qualifié, de travailleur de la santé et des soins, et d’étudiant.
« Le plan de réduction de l’immigration légale, le plus important de l’histoire de notre pays, fonctionne », a-t-il déclaré dans un communiqué de presse.
M. Cleverly a ajouté : « Nous continuerons à suivre de près ces mesures et, si nécessaire, nous n’hésiterons pas à aller plus loin ».
Le gouvernement britannique a déclaré que l’augmentation significative des personnes à charge des travailleurs de la santé et des soins était à la fois excessive et insoutenable.
Les nouvelles politiques visent à prévenir les abus dans le secteur en exigeant que toutes les entreprises de soins qui envisagent de parrainer des travailleurs migrants s’enregistrent auprès de la Care Quality Commission (CQC).
Il a souligné que la stratégie du gouvernement britannique est axée sur « le contrôle et l’équité ».
Il s’agit notamment d’offrir des salaires équitables aux travailleurs migrants hautement qualifiés et de soulager les contribuables du fardeau que représente leur prise en charge.
Elle donne également la priorité aux travailleurs britanniques, en veillant à ce que leurs intérêts soient prioritaires et en évitant qu’ils ne soient lésés.
Les demandes de visa de travail sont désormais plus nombreuses que les demandes de visa d’étudiant
Les données de l’ONS montrent également que les autres demandes de visas pour travailleurs qualifiés ont augmenté d’une année sur l’autre.
Au cours des quatre premiers mois d’avril 2024, 29 200 personnes ont demandé un visa de travail principal.
Il s’agit d’une augmentation de 41 % par rapport à la même période de l’année dernière, où l’on ne comptait que 20 700 personnes.
En outre, 26 300 demandes ont été déposées par des personnes à charge de demandeurs de visa de travail cette année, soit une augmentation de 62 % par rapport à l’année précédente.
Au cours de la période équivalente en 2023, seules 16 200 demandes ont été déposées par des personnes à charge de demandeurs de visa de travail.
À partir du 4 avril, les demandeurs de visa de travailleur qualifié devront atteindre un seuil de salaire de 38 700 livres sterling, soit une augmentation de 48 % par rapport au seuil précédent.
D’autre part, de janvier à avril 2024, il y a eu 43 600 demandeurs principaux pour les cours de visa d’étudiant.
Ce chiffre est en baisse de 12 % par rapport à la même période de l’année dernière, où 49 400 personnes avaient demandé un visa étudiant.
Les demandes de visa étudiant pour les personnes à charge ont chuté de 79 %, passant de 38 900 au cours des quatre premiers mois de 2023 à 8 300 au cours de la même période en 2024.
Le gouvernement britannique a interdit à la plupart des détenteurs de visas étudiants de faire venir des personnes à charge au Royaume-Uni à partir de janvier 2024.
Ils ne sont pas non plus autorisés à obtenir un visa de travail avant la fin de leur formation, afin d’éviter qu’ils ne se servent de cette voie comme d’une porte dérobée pour travailler au Royaume-Uni.
Le ministère de l’intérieur a déclaré qu’il fallait attendre le « pic des demandes d’inscription des étudiants pour la prochaine année universitaire ».
Cette opération se déroule généralement en août et en septembre afin de déterminer « l’effet complet des récents changements de politique et de tout autre impact ».
Le solde migratoire du Royaume-Uni en baisse de 10
Les nouvelles politiques relatives aux travailleurs qualifiés et aux travailleurs de la santé et des soins font partie d’un ensemble plus large de mesures visant à réduire le solde migratoire du Royaume-Uni.
Parmi les autres nouvelles règles mises en place cette année, citons le remplacement de la liste des professions en pénurie (SOL) par la liste des salaires de l’immigration (ISL).
Ainsi, les employeurs ne pourront plus payer les migrants moins cher que les travailleurs britanniques dans les professions en pénurie.
Les demandeurs de visa familial doivent également satisfaire au nouveau revenu minimum requis (MIR) de 29 000 livres sterling.
Le MIR augmentera pour atteindre le seuil salarial des travailleurs qualifiés au début de l’année 2025.
Depuis l’entrée en vigueur des nouvelles mesures relatives à l’immigration légale, le nombre de demandes de visas a chuté de 25 %.
Selon les données officielles de l’ONS, la migration nette vers le Royaume-Uni en 2023 a déjà diminué de 10 % pour atteindre 685 000 personnes.
Pour l’année se terminant en 2022, le solde migratoire du Royaume-Uni a atteint un record corrigé de 764 000.
L’ONS a noté qu’il était trop tôt pour dire si le déclin de la migration nette était le début d’une tendance à la baisse.