Le gouvernement du Royaume-Uni a dévoilé de nouvelles mesures visant à réduire la migration nette et la dépendance du pays à l’égard des travailleurs étrangers.
L’une des nouvelles mesures vise à appliquer des règles plus strictes en matière de visas de travail et à pénaliser les entreprises qui les enfreignent.
La seconde consiste à élargir le rôle du Comité consultatif sur les migrations (CCM) afin d’identifier les secteurs présentant d’importantes pénuries de compétences.
Ces deux nouvelles mesures s’inscrivent dans le cadre des projets visant à lier la politique migratoire aux compétences et à la formation de la main-d’œuvre locale.
Ces mesures, ainsi que les changements apportés par l’administration précédente aux règles d’immigration, peuvent faire baisser le solde migratoire du Royaume-Uni.
Application plus stricte des règles relatives aux visas de travail et sanctions plus sévères pour les contrevenants
L’une des principales politiques annoncées est un plan visant à prendre des mesures plus sévères à l’encontre des entreprises qui enfreignent la réglementation sur les visas de travail.
Les entreprises qui enfreignent la législation sur l’emploi à l’étranger s’exposent à des sanctions plus sévères. Elles perdront notamment les licences de parrainage ou le droit d’embaucher des travailleurs étrangers.
Une action plus ferme contre les contrevenants aux règles relatives aux visas de travail vise les entreprises qui versent des salaires inférieurs aux seuils requis ou qui exploitent les travailleurs.
Elle s’appliquera également aux récidivistes et à ceux qui ne remplissent pas les conditions requises pour l’obtention d’un visa.
Cette nouvelle mesure s’inscrit dans le cadre d’une répression plus large des entreprises qui abusent du système d’immigration.
Le ministère de l’intérieur a multiplié les inspections. Il peut également suspendre ou révoquer les licences de parrainage des employeurs qui exploitent les travailleurs migrants ou qui abusent des règles relatives aux visas.
Le gouvernement ne tolérera pas que des entreprises profitent du système aux dépens des travailleurs britanniques.
Le rôle élargi du MAC pour conseiller les secteurs sur les tendances annuelles en matière d’embauche
Un autre élément clé du plan gouvernemental est l’élargissement du rôle du MAC, qui conseille le gouvernement sur les besoins du marché du travail.
La nouvelle mesure charge le comité d’identifier les secteurs qui font largement appel à la main-d’œuvre étrangère en raison de la pénurie de compétences locales.
L’objectif est de réduire la dépendance à l’égard des travailleurs étrangers en encourageant ces secteurs à investir davantage dans la formation des talents locaux.
Le MAC fournira des rapports annuels soulignant les industries qui doivent se concentrer sur la formation et l’emploi de travailleurs locaux.
Le ministère de l’intérieur avait demandé au MAC d’enquêter sur les secteurs des technologies de l’information (IT), des soins de santé et de l’ingénierie.
Ces secteurs ont traditionnellement recours au recrutement international pour pourvoir les postes vacants.
Les rapports annuels devraient encourager les entreprises à remédier aux pénuries de main-d’œuvre et à améliorer la formation professionnelle.
Il contribuera à réduire le besoin de travailleurs étrangers et à faire en sorte que les travailleurs britanniques puissent occuper des postes dans des secteurs essentiels.
Faire le lien entre la réduction de la migration nette et le développement des compétences locales
Ces nouvelles mesures s’alignent sur les plans du gouvernement britannique visant à lier étroitement la politique migratoire aux stratégies en matière de compétences et de marché du travail au sens large.
Cette approche permet aux secteurs qui peinent à trouver des travailleurs d’investir dans les talents locaux au lieu de dépendre de la main-d’œuvre étrangère.
Dans le cadre de cet effort, le ministère de l’intérieur a demandé à plusieurs départements gouvernementaux de travailler ensemble.
Il s’agit notamment du nouveau rôle du MAC et de sa collaboration avec le ministère du travail et des pensions, le conseil industriel et la nouvelle entité Skills England.
Leur objectif est de veiller à ce que l’immigration ne soit pas utilisée comme une solution rapide pour remédier aux pénuries de compétences et qu’elle serve plutôt à former les travailleurs britanniques.
En offrant davantage de possibilités de formation professionnelle et de développement de carrière, les travailleurs britanniques peuvent devenir plus compétitifs sur le marché du travail.
Dans sa lettre au MAC, la ministre britannique de l’intérieur, Yvette Cooper, a reconnu les contributions des travailleurs migrants au Royaume-Uni.
Toutefois, elle a souligné que le système migratoire du pays « doit être géré et contrôlé ».
« Les niveaux élevés actuels de recrutement international reflètent les faiblesses du marché du travail, notamment les pénuries persistantes de compétences au Royaume-Uni », a écrit Mme Cooper.
Garantir l’équité de l’application des nouvelles règles en matière de visa de travail
Le Premier ministre britannique, Sir Keir Starmer, s’est fait l’écho de ces propos et s’est engagé à réduire l’immigration nette et la dépendance du pays à son égard.
« Je n’ai jamais pensé que nous devions nous montrer indulgents à l’égard de certains secteurs qui importent de la main-d’œuvre », a-t-il déclaré lors de son premier discours à la conférence du parti.
M. Starmer a ajouté : « Il y a des millions de jeunes, ambitieux et très talentueux, qui veulent absolument travailler et contribuer à la vie de leur communauté ».
Le Premier ministre a déclaré qu’il existait des preuves de la baisse du nombre d’apprentis alors que les demandes de visas augmentent. « Nous serons intransigeants sur ce point », a souligné M. Starmer.
Il a toutefois assuré que la répression agressive des contrevenants aux visas de travail n’avait pas pour but de paralyser les entreprises qui embauchent des travailleurs étrangers.
Toutefois, le numéro 10 attend des employeurs qu’ils collaborent avec le gouvernement et qu’ils investissent dans une stratégie de développement des compétences et dans la formation.
Ainsi, la main-d’œuvre locale ou les personnes déjà présentes au Royaume-Uni pourraient occuper de plus en plus d’emplois dans les secteurs de la construction, des soins de santé, des technologies de l’information et d’autres secteurs.
« Je ne vais pas vous couper les jambes en vous disant que vous ne pouvez pas avoir les travailleurs dont vous avez besoin maintenant », a déclaré M. Starmer, selon le Times.
Il a ajouté : « Mais je ne vais pas tolérer cela année après année. Nous devons donc y travailler ensemble. »
Le message du gouvernement britannique est clair : les industries doivent investir dans les talents locaux, et les entreprises qui ne respectent pas les règles s’exposent à de graves conséquences.
Cette stratégie répond aux préoccupations du public concernant l’augmentation du nombre de migrants et l’équilibre entre les besoins du marché du travail et des politiques d’immigration équitables.
Le Royaume-Uni vise à développer sa main-d’œuvre locale afin de créer un marché du travail plus durable et de réduire l’immigration à long terme.