Le gouvernement du Royaume-Uni a pris une mesure importante pour renforcer le Comité consultatif sur les migrations (CCM).
Le MAC est un organisme indépendant qui conseille le gouvernement sur les politiques d’immigration.
À partir de janvier 2025, la direction et les ressources du MAC seront élargies pour répondre aux défis complexes du pays en matière d’emploi et de migration.
Cela répond à la promesse du manifeste de lier les politiques de migration, de compétences et de travail tout en donnant la priorité au développement de la main-d’œuvre nationale.
Cette annonce coïncide avec la publication du rapport annuel 2024 du MAC, qui met en évidence les principales tendances et recommandations pour les politiques migratoires du Royaume-Uni.
Renforcer le rôle du MAC
Le gouvernement s’est engagé à renforcer le rôle du MAC dans le cadre d’une promesse du manifeste de 2019.
Le professeur Brian Bell, qui travaille actuellement à temps partiel en tant que président du MAC, passera à un rôle à temps plein à partir de janvier 2025.
Madeleine Sumption, experte reconnue en matière de migration, sera la vice-présidente du comité pour une période initiale de 12 mois.
Pour soutenir ses responsabilités élargies, le MAC recevra également du personnel supplémentaire.
Cela permettra au Comité d’analyser plus efficacement les tendances migratoires et de donner des conseils sur les politiques visant à réduire la dépendance à l’égard des travailleurs étrangers.
La ministre des migrations et de la citoyenneté, Seema Malhotra, a déclaré que le MAC jouerait un rôle central dans le rétablissement du système d’immigration défaillant du Royaume-Uni,
« Il est essentiel que le MAC soit doté des ressources nécessaires pour remplir ce rôle important », a déclaré M. Malhotra dans le communiqué de presse.
L’analyse impartiale du comité est essentielle pour soutenir les efforts du gouvernement visant à établir un lien entre les compétences, la migration et la politique du marché du travail.
Elle veillera également à ce que l’immigration ne soit plus utilisée comme alternative aux talents locaux.
Principales conclusions du rapport annuel 2024 du MAC
Le rapport annuel 2024 du MAC met en lumière les tendances migratoires et leur impact sur le marché du travail britannique.
Le solde migratoire du Royaume-Uni entre 2021 et 2023 a été particulièrement élevé, grâce à l’augmentation du nombre d’étudiants internationaux et de travailleurs non ressortissants de l’UE.
Le nombre de demandes de visas pour travailleurs qualifiés, en particulier pour les postes dans le domaine de la santé et des soins, a augmenté de manière significative.
Le rapport du MAC a également constaté que les migrants utilisant cette voie de visa contribuaient davantage aux fonds publics que les travailleurs britanniques locaux, selon le Financial Times.
Les chiffres du MAC montrent que les migrants ont contribué en moyenne à hauteur de 3 000 livres sterling, contre 800 livres sterling pour un adulte né au Royaume-Uni, au cours de la période 2022-2023.
En revanche, le nombre de travailleurs du secteur de la santé et des soins a diminué depuis novembre 2023.
Le MAC attribue ce déclin à des changements dans la manière dont le « test de vacance réelle » est évalué.
En outre, l’interdiction faite aux travailleurs du secteur de la santé et des soins d’amener des membres de leur famille à partir de mars 2024 a eu pour effet de continuer à faire baisser ce nombre.
Cette mesure, ainsi que d’autres modifications des règles d’immigration mises en œuvre au début de 2024 par le gouvernement précédent, devraient encore faire baisser l’immigration liée au travail.
Parmi les autres changements, citons le relèvement du seuil de salaire annuel pour les travailleurs qualifiés, qui passe de 26 200 £ à 38 700 £.
Les entreprises de soins qui prévoient d’employer des travailleurs migrants doivent s’enregistrer auprès de la Care Quality Commission. (CQC).
Cette année, le MAC a également contribué au lancement d’une liste plus restreinte d’emplois éligibles dans la nouvelle liste des salaires de l’immigration.
Défis sectoriels en matière de migration
Le cinquième rapport annuel du MAC souligne que les pénuries de main-d’œuvre ne sont pas uniformes d’un secteur à l’autre.
Certains secteurs, comme l’agriculture et l’hôtellerie, sont confrontés à des pénuries dues à des salaires et des conditions de travail médiocres plutôt qu’à un manque de travailleurs qualifiés.
Cette nuance souligne la nécessité d’adopter des approches personnalisées pour réduire la dépendance à l’égard de la migration tout en répondant aux besoins spécifiques de la main-d’œuvre.
Le régime des visas pour travailleurs saisonniers, que le MAC évalue également, a également fait l’objet d’un examen.
Le Comité a indiqué que, bien qu’il contribue à atténuer les pénuries de main-d’œuvre à court terme dans l’agriculture, il nécessite une plus grande flexibilité et un meilleur contrôle.
Ses recommandations sur la route des travailleurs saisonniers visent à prévenir l’exploitation des travailleurs et à garantir un traitement équitable.
Le MAC a également procédé cette année à un examen de la route des diplômés et a recommandé que cette route soit maintenue dans sa forme actuelle.
Le comité a conclu que le régime des visas pour diplômés a atteint les objectifs qui lui avaient été fixés en 2021.
Toutefois, elle a également recommandé d’améliorer la réglementation et la transparence des organismes qui recrutent des étudiants étrangers.
Le MAC a fait valoir que cela contribuerait à préserver la réputation du secteur de l’enseignement supérieur britannique.
Relier les politiques d’immigration et de compétences
La vision du gouvernement britannique consiste à réduire la dépendance à l’égard de la main-d’œuvre étrangère en améliorant les compétences de la main-d’œuvre nationale.
Pour aller de l’avant, le MAC a été chargé de collaborer avec des organisations telles que Skills England et le ministère du travail et des pensions pour atteindre cet objectif.
Toutefois, le Comité a souligné que la migration devrait compléter – et non remplacer – les efforts visant à développer les talents locaux.
Le professeur Bell a mis en garde contre le fait que pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre, il ne suffit pas de mettre en place des politiques d’immigration.
« Alors que nous nous attendons à ce que la migration nette diminue encore, nous mettons en garde le gouvernement contre l’idée de lier la politique d’immigration et de compétences à une approche unique pour réduire la migration nette », a-t-il écrit.
Le rapport note également que certaines fonctions continueront probablement à dépendre des travailleurs migrants en raison de la forte demande et de l’absence d’alternatives locales.
L’avenir du MAC
Le MAC met en garde contre le fait que son analyse de fin d’année 2024 ne présente qu’un « instantané dans le temps ».
Le comité vise à améliorer sa méthodologie afin de mieux comprendre les impacts à long terme des migrants sur le marché du travail britannique.
L’examen en cours porte notamment sur l’ajustement du revenu minimum requis pour le visa familial pour les personnes souhaitant faire venir leur famille au Royaume-Uni.
L’examen des embauches à l’étranger pour les emplois dans les secteurs de l’ingénierie et des technologies de l’information (TI) en est un autre.
En plus de se conformer à sa directive précédente, le MAC peut désormais se concentrer sur l’analyse des tendances migratoires à long terme afin de contribuer à l’élaboration de politiques durables.
« Je suis ravie de prendre mes fonctions à plein temps », a déclaré Mme Bell, qui se réjouit de collaborer avec ses partenaires dans le cadre de leurs nouvelles tâches.
Il a également assuré que le comité utiliserait ses nouvelles ressources pour continuer à fournir en temps utile des recommandations en matière de migration fondées sur des données probantes.
En dotant le MAC de plus d’outils et d’expertise, le gouvernement vise à gérer efficacement les migrations.
Elle cherche à favoriser un marché du travail équilibré qui réponde aux besoins des employeurs et des communautés.