La ministre de l’intérieur du Royaume-Uni, Yvette Cooper, a récemment présenté les projets du gouvernement en matière de réforme de l’immigration.
S’adressant à la commission des affaires intérieures, elle a expliqué les plans visant à réduire le nombre de migrants, à combler les pénuries d’emploi par des travailleurs domestiques et à créer un système plus équitable et plus durable.
« Nous devons disposer d’une stratégie adéquate à moyen terme pour les secteurs », a déclaré M. Cooper, soulignant la nécessité de trouver des solutions qui répondent aux besoins à long terme de la main-d’œuvre.
Ses propositions visent à soutenir les travailleurs britanniques tout en veillant à ce que les entreprises puissent embaucher de la main-d’œuvre qualifiée en cas de besoin.
« Nous prévoyons de publier un livre blanc à l’adresse [this] qui exposera la manière dont nous réduirons l’immigration », a-t-elle ajouté.
Le livre blanc fournira plus de détails sur la manière dont le gouvernement souhaite que le nouveau système d’immigration fonctionne.
Bientôt disponible : Un nouveau livre blanc
Au centre du plan de réforme de l’immigration du gouvernement se trouve un nouveau livre blanc, qui décrit les mesures à prendre pour réduire l’immigration nette, et qui doit être publié prochainement.
Il s’agit notamment d’améliorer les possibilités de formation pour les travailleurs britanniques locaux et d’adapter les règles en matière de visas afin de refléter les besoins du marché de l’emploi du pays.
Mme Cooper a souligné que des secteurs spécifiques, tels que les soins de santé, les technologies de l’information (TI) et l’ingénierie, ont largement fait appel à des travailleurs étrangers.
Le gouvernement a l’intention d’étudier en détail les raisons de cette situation, afin de réduire cette dépendance.
Il vise à encourager les entreprises à donner la priorité à l’embauche et à la formation de travailleurs britanniques locaux ou déjà présents au Royaume-Uni.
Toutefois, les entreprises pourront toujours recruter à l’étranger s’il n’y a pas de candidats qualifiés dans le pays.
« Je pense que nous devons également mettre en place des contrôles plus stricts en matière de visas », a déclaré le ministre de l’intérieur.
Mme Cooper a ajouté que, parallèlement au contrôle des visas, le gouvernement souhaite renforcer les liens lorsque des formations ou d’autres politiques en faveur de la main-d’œuvre sont nécessaires.
Le comité consultatif sur les migrations (MAC), qui conseille le gouvernement en matière d’immigration, jouera un rôle clé en décidant des ajustements à apporter aux visas.
Elle a été chargée d’examiner les secteurs des technologies de l’information et de l’ingénierie afin de comprendre leur dépendance à l’égard des travailleurs étrangers et de trouver des solutions.
Critique des politiques d’immigration passées
Le ministre de l’intérieur a également souligné plusieurs problèmes liés aux règles antérieures de la réforme de l’immigration.
Elle a fait valoir que certaines règles permettaient aux entreprises d’embaucher trop facilement des travailleurs d’autres pays au lieu de former des personnes au Royaume-Uni.
Par exemple, une politique antérieure permettait aux employeurs d’embaucher des travailleurs étrangers au rabais, ce qui, selon Mme Cooper, « encourageait la sous-cotation ».
Elle a expliqué que cela rendait les entreprises moins enclines à investir dans leur main-d’œuvre locale.
Dans le cadre des prochaines propositions, les entreprises seront encouragées à offrir davantage de possibilités de formation aux travailleurs britanniques.
Cette mesure sera particulièrement cruciale pour les industries qui ont une forte demande de main-d’œuvre qualifiée et qui ont dû faire face à des pénuries de personnel.
Défis dans des secteurs spécifiques
Certains secteurs, tels que les soins de santé, les services sociaux, les technologies de l’information et l’ingénierie, sont confrontés à des défis uniques qui nécessitent des solutions ciblées.
Par exemple, le secteur des soins sociaux compte de nombreux emplois non pourvus. Dans le même temps, les technologies de l’information et l’ingénierie manquent souvent de travailleurs qualifiés au Royaume-Uni.
Pour résoudre ces problèmes, le gouvernement prévoit de s’associer à des organismes de formation pour améliorer les possibilités de formation.
Cela permettra à un plus grand nombre de travailleurs britanniques d’acquérir les qualifications nécessaires pour occuper ces postes.
M. Cooper a insisté sur le fait que l’embauche de travailleurs étrangers ne devrait être qu’un plan de secours lorsqu’il n’y a pas de travailleurs locaux qualifiés disponibles.
L’arrangement quadruple : Une approche d’équipe
Pour que ces changements soient couronnés de succès, le gouvernement prévoit d’introduire un nouveau cadre appelé « quadruple arrangement ».
Cette approche réunit quatre groupes clés :
- Les employeurs : Les entreprises seront invitées à se concentrer sur l’embauche et la formation de travailleurs au Royaume-Uni avant de se tourner vers l’étranger.
- Le ministère du travail et des pensions (DWP) : Ce ministère contribue à l’insertion professionnelle de davantage de personnes en réduisant le chômage et en aidant les chômeurs.
- Organisations de compétences : Des groupes comme Skills England et d’autres en Écosse, au Pays de Galles et en Irlande du Nord créeront de nouveaux programmes de formation pour les travailleurs.
- Le Comité consultatif sur les migrations (CCM) : Le comité fournira des conseils d’experts sur les règles en matière de visas et les besoins en main-d’œuvre.
En coordonnant ces initiatives, le gouvernement vise à réduire progressivement la dépendance à l’égard des travailleurs étrangers.
Dans le même temps, il vise également à aider les entreprises à trouver les travailleurs qualifiés dont elles ont besoin.
Des frontières plus solides et la lutte contre l’immigration clandestine
Un autre élément clé de la réforme de l’immigration prévue est l’amélioration de la sécurité aux frontières, sous la houlette du nouveau commandement de la sécurité aux frontières (BSC).
Les principales tâches du BSC consistent à prévenir l’immigration clandestine et à démanteler les réseaux de passeurs qui facilitent les traversées dangereuses de la Manche.
Elle collaborera avec d’autres pays pour arrêter les passeurs et réduire les dangereux passages illégaux vers le Royaume-Uni.
« De nombreux pays européens s’intéressent de plus en plus à la lutte contre les bandes de passeurs criminels », a expliqué M. Cooper.
Le ministre de l’intérieur a clairement indiqué que la sécurité des frontières du Royaume-Uni était une priorité absolue.
M. Copper a souligné l’engagement du gouvernement à fournir des voies d’accès sûres et légales aux personnes fuyant les persécutions.
Toutefois, elle a souligné que de tels itinéraires sont déjà en place et qu’ils ne devraient pas se substituer entièrement à la lutte contre les bandes criminelles.
Réactions aux réformes prévues en matière d’immigration
Les propositions du gouvernement ont suscité des réactions mitigées.
Certains groupes d’entreprises craignent qu’une réduction trop rapide de l’immigration n’entraîne une aggravation des pénuries d’emplois.
En revanche, les partisans de règles plus strictes en matière d’immigration ont accueilli favorablement le plan de réforme de l’immigration du gouvernement.
Nombreux sont ceux qui pensent que les réformes conduiront à un système plus équilibré qui profitera à l’ensemble du pays.
Le gouvernement a promis d’introduire les changements progressivement, afin de donner aux entreprises le temps de s’adapter.
Le témoignage de Mme Cooper souligne la nécessité d’un système d’immigration qui soutienne l’économie britannique tout en réduisant la pression sur les services publics.
« Ces réformes visent à garantir que notre système d’immigration fonctionne pour tout le monde », a souligné M. Cooper.
Le livre blanc, qui devrait être publié prochainement, fournira plus de détails sur le fonctionnement de ces réformes prévues en matière d’immigration.