Le ministère de l’intérieur du Royaume-Uni a adopté les recommandations du comité consultatif sur les migrants (MAC) pour la nouvelle liste des salaires de l’immigration (ISL) et a maintenu la réduction du seuil salarial.
Dans une lettre adressée au président du MAC, le professeur Brian Bell, le secrétaire au ministère de l’intérieur, James Cleverly, a remercié le comité indépendant pour son examen rapide de la nouvelle LSA.
« Cela nous a permis de mettre en œuvre les modifications du contenu de la liste [ISL] en même temps que les autres changements connexes », a-t-il déclaré.
La LSI remplace la liste des professions en pénurie (SOL) et supprime sa réduction de 20 % sur le taux courant à compter du 4 avril.
Comme pour le SOL, les professions incluses dans l’ISL bénéficieront d’une réduction de 20 % sur la base du nouveau seuil de salaire majoré.
Le gouvernement britannique augmente le salaire minimum requis pour les travailleurs qualifiés généraux, qui passe de 26 200 à 38 700 livres sterling.
Cela signifie en fait que « seuls les employeurs qui paient bien seront en mesure d’utiliser la voie » incluse dans les emplois de la LSI.
Le 14 mars, le ministère de l’intérieur a publié le Statement of Changes to the Immigration Rules afin de refléter ces changements.
MAC recommande 21 emplois pour ISL
Le MAC a recommandé 21 emplois pour la liste des salaires de l’immigration (ISL), dont 18 emplois réservés au Royaume-Uni et trois emplois réservés à l’Écosse.
Le gouvernement a accepté tous les emplois ISL recommandés par le MAC, à l’exception de deux professions liées à l’industrie de la pêche.
Le MAC est préoccupé par l’exploitation dans le secteur de la pêche et demande que des mesures soient prises. Le gouvernement identifiera d’autres moyens de soutenir l’industrie, en dehors de l’immigration, pour résoudre ces problèmes.
Néanmoins, les deux métiers de la pêche restent temporairement inclus dans la liste ISL, en attendant que le MAC procède à un examen complet dans le courant de l’année.
Le gouvernement a également adopté la recommandation du CCM d’octobre 2023 visant à supprimer les références aux professions en pénurie dans le parcours du travailleur créatif.
Toutefois, elle n’imposera pas de seuil salarial pour ces emplois en raison de la nature variée des rôles dans les industries créatives.
Au contraire, les travailleurs créatifs doivent contribuer de manière unique à la vie culturelle du Royaume-Uni, en particulier lorsqu’il n’existe pas de code professionnel spécifique.
Seuls huit pour cent de tous les emplois éligibles à la voie d’emploi des travailleurs qualifiés sont inclus dans la LSI.
La liste des professions en pénurie (SOL), qui a été supprimée, couvrait environ 30 % de tous les emplois de la voie d’accès à l’emploi des travailleurs qualifiés.
L’ISL est donc beaucoup plus petit que le SOL. Les emplois inclus dans la LSI sont les suivants :
- Cadres et propriétaires dans la sylviculture, la pêche et les services connexes
- Techniciens de laboratoire
- Techniciens pharmaceutiques
- Constructeurs et réparateurs de bateaux
- Maçons et métiers connexes
- Maçons
- Couvreurs, poseurs de tuiles et ardoisiers
- Métiers de la construction et du bâtiment non classés ailleurs
- Services de soins aux animaux non classés ailleurs
- Personnel soignant et aides à domicile
- Aide-soignant(e) pour personnes âgées
Vous trouverez ci-dessous les nouvelles recommandations relatives aux professions de la LSI en raison de l’augmentation des seuils salariaux :
- Chimistes
- Scientifiques en biologie
- Scientifiques des sciences sociales et humaines
- Artistes
- Danseurs et chorégraphes
- Musiciens
- Responsables artistiques, producteurs et directeurs
- Concepteurs graphiques et multimédias
- Métiers de la soudure
- Charpentiers et menuisiers
Emplois ISL pour maintenir le seuil d’abattement salarial
Le gouvernement a précisé que les emplois énumérés dans la LIS sont des fonctions jugées dignes d’un seuil de salaire réduit.
Cette liste diffère de la liste des professions en pénurie (Shortage Occupation List – SOL), qui incluait des emplois dans des secteurs connaissant des pénuries de main-d’œuvre.
Comme dans la liste précédente, les professions incluses bénéficient d’une réduction de 20 % par rapport au seuil salarial général.
Toutefois, l’ancienne exigence d’une remise de 20 % sur le taux courant a été supprimée.
Le salaire minimum requis pour les travailleurs qualifiés passera du 25e centile à la médiane des revenus britanniques dans les professions éligibles.
Il s’agit notamment de « taux d’activité » plus élevés pour des professions spécifiques, qui passeront également du 25e centile à la médiane.
Les changements apportés au seuil de salaire minimum et aux taux de progression sont basés sur les dernières données salariales de l’Office des statistiques nationales (ONS).
À partir du 4 avril, les employeurs qui parrainent des travailleurs qualifiés doivent payer au moins 38 700 livres sterling ou le « taux courant » pour leur profession, le montant le plus élevé étant retenu.
Cela signifie que le seuil de salaire actualisé pour les emplois d’ouvriers qualifiés sur l’ISL sera désormais de 30 960 livres sterling.
Les travailleurs du secteur de la santé et des soins, ainsi que ceux qui occupent des emplois dont les salaires sont fixés à l’aide de barèmes nationaux, sont exemptés de la nouvelle exigence relative au salaire médian.
Toutefois, un seuil standard s’applique toujours aux travailleurs du secteur de la santé et des soins, qui passera de 26 200 à 29 000 livres sterling.
Cela signifie que le seuil de salaire actualisé pour les emplois de travailleurs de la santé et des soins sur l’ISL sera désormais de 23 200 livres sterling.
Davantage de changements pour réduire la migration nette
Ces modifications des seuils de SOL et de salaire pour les travailleurs qualifiés visent à réduire le solde migratoire du Royaume-Uni de 300 000 personnes.
Parallèlement à ces nouvelles politiques, le gouvernement britannique a également relevé le seuil de salaire pour les nouveaux demandeurs de visas familiaux de 18 600 à 29 000 livres sterling.
Il ne s’agit que de la première phase de l’augmentation, qui devrait atteindre 38 700 livres sterling, soit le même seuil salarial que celui des travailleurs qualifiés, au début de l’année 2025.
En outre, les travailleurs du secteur de la santé et des soins ne sont pas autorisés à faire venir des personnes à charge au Royaume-Uni. Seuls les titulaires d’un visa d’étudiant sélectionnés peuvent faire venir leur famille au Royaume-Uni.
Les titulaires d’un visa d’étudiant ne peuvent passer au visa de travail qu’après avoir terminé leurs études.
Le ministère de l’intérieur a également demandé au MAC de réexaminer le système de visa pour diplômés afin de déterminer s’il répond toujours à son objectif initial ou s’il fait l’objet d’abus.
Ces modifications des règles d’immigration ont toutes été annoncées par le ministre de l’intérieur en décembre 2023.