La décision du gouvernement britannique d’augmenter le seuil de salaire pour les visas de travailleurs qualifiés fait l’objet d’un examen minutieux.
Selon un rapport publié par l’Observatoire des migrations d’Oxford, cette nouvelle politique de visa a des conséquences financières importantes.
La nouvelle règle en matière de visa exige que les demandeurs de visa de travailleur qualifié satisfassent au critère de salaire minimum de 38 700 livres sterling par an.
Selon le Evening Standard, les résultats montrent que cela pourrait coûter au pays 25 milliards de livres sterling au cours de la prochaine décennie.
Nouvelles règles pour les visas de travailleur qualifié
En avril 2024, le ministère de l’intérieur a relevé le salaire minimum pour les visas de travailleur qualifié de 26 200 £ à 38 700 £.
Ce changement signifie que les professionnels étrangers doivent désormais obtenir un emploi rémunéré au moins au nouveau seuil pour pouvoir prétendre à un visa.
Cette nouvelle règle s’inscrit dans le cadre d’une stratégie plus large visant à réduire l’immigration nette et à donner la priorité aux emplois bien rémunérés.
Le nouveau gouvernement travailliste britannique a décidé de poursuivre le changement lorsqu’il est entré en fonction après les élections de juillet.
« Ces mesures visent à garantir que notre système d’immigration fonctionne dans l’intérêt du peuple britannique », a déclaré la ministre britannique de l’intérieur, Yvette Cooper.
Toutefois, cette politique a suscité un débat sur la question de savoir si elle n’allait pas nuire à des secteurs critiques et créer des tensions économiques.
Avantages et inconvénients du relèvement des seuils salariaux
L’analyse de l’Observatoire des migrations d’Oxford offre une perspective sérieuse.
Son rapport estime que cette politique pourrait générer 7 milliards de livres sterling de bénéfices publics au cours des dix prochaines années.
Toutefois, son coût pourrait atteindre 32,5 milliards de livres, ce qui entraînerait un déficit net de 25,5 milliards de livres.
Madeleine Sumption, directrice de l’Observatoire des migrations d’Oxford, a expliqué les effets d’entraînement potentiels.
« L’impact du relèvement des seuils salariaux pour les travailleurs qualifiés dépendra dans une large mesure de la réaction des employeurs », a-t-elle déclaré.
Si les entreprises réduisent leurs embauches en raison de l’augmentation des coûts, le gouvernement risque de perdre les recettes fiscales provenant des professionnels à hauts revenus.
À l’inverse, si les employeurs s’adaptent en augmentant les salaires, ils pourraient être confrontés à des coûts opérationnels plus élevés, ce qui pourrait entraîner une hausse des prix pour les consommateurs.
Ces résultats mettent en évidence la difficulté de trouver un équilibre entre des contrôles migratoires plus stricts et le maintien de la stabilité économique.
Préoccupations des secteurs industriels critiques
Le relèvement du seuil de rémunération des travailleurs qualifiés a suscité l’inquiétude des secteurs d’activité qui dépendent fortement des talents internationaux.
Le secteur des soins de santé, par exemple, recrute souvent à l’étranger pour pourvoir des postes essentiels tels que ceux d’infirmières et de personnel soignant.
Bon nombre de ces postes sont rémunérés bien en deçà de 38 700 livres sterling, ce qui complique la tâche des employeurs qui souhaitent recruter du personnel à l’étranger.
Le NHS, déjà confronté à une pénurie de main-d’œuvre, pourrait être encore plus sollicité.
De même, les écoles situées dans des zones mal desservies qui dépendent d’enseignants internationaux peuvent avoir du mal à répondre à une exigence salariale plus élevée.
Il s’agit notamment des enseignants des matières scientifiques, technologiques, techniques et mathématiques (STEM).
Toutefois, les règles en matière de visa ne devraient pas s’appliquer aux enseignants du niveau de rémunération national.
En revanche, les métiers spécialisés du secteur de la construction, comme les ingénieurs principaux, peuvent atteindre le seuil de salaire majoré.
Cependant, de nombreuses professions qualifiées, telles que les maçons et les plombiers, ne remplissent généralement pas les nouvelles conditions de revenu minimum.
Cela pourrait entraîner un ralentissement des recrutements, ce qui pourrait retarder les projets d’infrastructure et augmenter les coûts dans un secteur déjà sous pression.
Ajustements potentiels du seuil salarial
Le gouvernement britannique reste déterminé à réduire l’immigration nette et affirme que l’augmentation des salaires est une étape nécessaire pour atteindre cet objectif.
Ce changement de politique garantit que seuls les travailleurs étrangers qui contribuent le plus à l’économie peuvent prétendre à un visa de travailleur qualifié.
Dans le même temps, le gouvernement a demandé au Comité consultatif sur les migrations (CCM) d’examiner les emplois dans le secteur des technologies de l’information et de l’ingénierie.
Le MAC est un organisme public indépendant qui conseille le gouvernement sur les questions de migration et la politique d’immigration.
L’étude cherche à comprendre pourquoi ces deux secteurs dépendent fortement des travailleurs internationaux.
Il examinera également si le système d’immigration du Royaume-Uni doit être modifié pour soutenir ces secteurs vitaux.
Le gouvernement a laissé entendre qu’il pourrait y avoir des exemptions ou des ajustements pour les rôles critiques, bien qu’aucun plan spécifique n’ait été annoncé.
Perspectives d’avenir pour le relèvement du seuil de rémunération des travailleurs qualifiés
Ce changement de politique s’inscrit dans le cadre d’un débat plus large sur le rôle de l’immigration dans l’économie britannique.
Les partisans de règles plus strictes en matière de visas affirment que la réduction de la dépendance à l’égard de la main-d’œuvre étrangère pourrait inciter les employeurs à investir dans la main-d’œuvre nationale et la formation professionnelle.
Toutefois, les critiques avertissent que le seuil salarial plus élevé risque de créer des obstacles inutiles.
Elle pourrait également réduire la compétitivité du Royaume-Uni pour ce qui est d’attirer les talents internationaux.
Le coût potentiel de 25 milliards de livres sterling du relèvement du seuil de rémunération des travailleurs qualifiés soulève des questions quant à l’impact économique plus large de cette politique.
Toutefois, les effets réels du relèvement du seuil salarial doivent encore se faire sentir dans les années à venir.
Les décideurs politiques doivent suivre de près ses effets afin d’éviter des conséquences négatives pour les entreprises, les services publics et l’économie.
L’équilibre entre le contrôle de l’immigration et les besoins du marché du travail sera essentiel lorsque le Royaume-Uni continuera à affiner ses politiques d’immigration.