Le Comité consultatif sur les migrations (MAC), un organisme public indépendant qui conseille le gouvernement sur les questions de migration, a publié son premier examen de la nouvelle liste des salaires de l’immigration (ISL).
Les 21 professions recommandées se composent de 18 emplois pour l’ensemble des LSA du Royaume-Uni et de trois rôles pour les LSA d’Écosse uniquement.
Les fonctions recommandées ne représentent que 8 % des emplois qualifiés pour la voie d’accès à l’emploi des travailleurs qualifiés.
Cela signifie que la liste des salaires de l’immigration est plus petite que la liste actuelle des professions en pénurie (SOL).
Le SOL comprenait environ 30 % des emplois de la route de l’emploi des travailleurs qualifiés.
Révision de la liste des professions en pénurie
La liste des professions en pénurie (Shortage Occupation List – SOL) comprend les emplois en forte demande et en pénurie sur le marché du travail britannique.
Les critères d’éligibilité pour les demandes de visa de travail parrainé pour des fonctions dans le SOL sont plus souples.
Le secrétaire du ministère de l’intérieur, James Cleverly, a annoncé en décembre 2023 que la liste des salaires de l’immigration (Immigration Salary List – ISL) remplacera la liste des salaires de l’immigration (Immigration Salary List – SOL).
À partir du 14 mars 2024, le gouvernement supprimera également la réduction de 20 % sur les emplois SOL.
En janvier 2024, le secrétaire du ministère de l’intérieur a demandé au MAC de revoir le SOL.
L’un des objectifs de la révision du SOL est de vérifier quels emplois devraient être temporairement inclus dans un premier LSA à partir d’avril 2024.
Fermeture de nombreux emplois dans le cadre de la filière des travailleurs qualifiés
Dans son examen initial de la SOL, le MAC a également indiqué comment le relèvement du seuil de salaire minimum affecterait les emplois dans la filière des travailleurs qualifiés.
Le MAC a constaté que le principal avantage du SOL est la réduction de 20 % du seuil salarial annuel pour les travailleurs qualifiés.
Toutefois, cette année, le seuil de salaire minimum pour les travailleurs qualifiés augmentera considérablement en raison des changements de politique du gouvernement visant à réduire l’immigration nette.
Le seuil de salaire minimum pour les travailleurs qualifiés passera de 26 200 £ à 38 700 £ le 4 avril.
Le MAC recommande que le revenu minimum requis pour les travailleurs de la santé et des soins, y compris les aides-soignants et les aides-soignants seniors, passe de 26 200 à 29 000 livres sterling.
Il s’agit du 25e centile des salaires, selon les données les plus récentes.
Cela signifie que le nouveau seuil de salaire minimum pour les professions générales bénéficiant de la réduction SOL passera de 20 960 £ à 30 960 £.
En revanche, le seuil de salaire minimum pour les travailleurs de la santé et des soins dans le SOL et sur une échelle salariale sera fixé à un montant inférieur de 23 200 £.
Selon la commission, le relèvement du seuil salarial fermerait la voie aux travailleurs qualifiés pour de nombreuses professions.
Le Financial Times a également rapporté que le président du MAC a demandé au gouvernement de clarifier la situation, car les nouveaux seuils de salaire pourraient fermer le système de visa aux emplois non diplômés.
Le MAC a demandé au gouvernement britannique de clarifier l’objectif de la LSI dans sa révision. Elle devrait procéder à un examen plus approfondi dans le courant de l’année.
Autres stratégies de réduction de l’immigration nette au Royaume-Uni
Les modifications de la politique d’immigration légale annoncées en décembre 2023 visent à réduire l’immigration nette de 300 000 personnes.
Outre le relèvement du seuil de rémunération des travailleurs qualifiés et le remplacement du SOL par la liste des salaires de l’immigration, les autres changements apportés aux politiques d’immigration légale sont énumérés ci-dessous.
Personnel de santé et de soins
À partir du 11 mars 2024, les travailleurs du secteur de la santé et des soins ne pourront plus faire venir de personnes à charge dans le pays.
À partir de la même date, les prestataires de soins qui prévoient de parrainer des travailleurs migrants doivent également s’enregistrer auprès de la Care Quality Commission (CQC).
Demandeurs de visa familial
Les demandeurs de visas familiaux seront également soumis à un seuil de salaire minimum plus élevé. Toutefois, il sera mis en œuvre par étapes afin d’en assurer la prévisibilité.
Le gouvernement britannique va relever le seuil de rémunération pour les visas familiaux de 18 600 £ à 29 000 £. Cette mesure sera mise en œuvre le 11 avril.
D’ici le début de l’année 2025, le seuil de salaire minimum pour les demandeurs de visas familiaux sera porté à 38 700 livres sterling.
Visas pour les diplômés
Au cours de l’année, le MAC réexaminera également le système de visa pour diplômés afin d’éviter les abus et de s’assurer qu’il est bénéfique pour le pays.
Le visa Graduate permet aux étudiants qui ont déjà terminé leurs études de séjourner et de travailler au Royaume-Uni pendant deux ans, ou trois ans pour les diplômés titulaires d’un doctorat.
Règles relatives aux visas étudiants
À partir de janvier 2024, les étudiants étrangers ne pourront plus obtenir de visa de travail avant d’avoir terminé leurs études.
En outre, seuls les étudiants en recherche de troisième cycle et les personnes inscrites à des cours financés par le gouvernement peuvent amener des personnes à charge au Royaume-Uni.
Augmentation de la surtaxe santé des immigrés
En février, la surtaxe de santé pour les adultes issus de l’immigration est passée de 624 £ à 1 035 £ par an.
Les enfants, les étudiants, les personnes à leur charge et les candidats au programme de mobilité des jeunes passeront de 470 £ à 776 £ par an.
Au cours de l’année qui s’achèvera en juin 2023, le solde migratoire du Royaume-Uni, c’est-à-dire la différence entre le nombre de personnes qui arrivent dans le pays et celles qui le quittent, s’élèvera à 672 000.
Il reste élevé mais inférieur au niveau record de 745 000 pour l’année se terminant en décembre 2022.