Le gouvernement britannique a relevé le seuil de salaire général pour les travailleurs qualifiés internationaux.
Les entreprises du Royaume-Uni doivent désormais payer davantage pour employer des travailleurs internationaux.
À partir du 4 avril, le seuil général de rémunération pour les travailleurs qualifiés s’élève à 38 700 livres sterling, soit une augmentation de 48 % par rapport à l’ancien seuil de 26 200 livres sterling.
Selon le gouvernement, cette augmentation permettra de s’assurer que le système d’immigration du Royaume-Uni se concentre sur le recrutement de travailleurs hautement qualifiés.
Elle contribuera également à la croissance de l’économie britannique tout en réduisant le nombre total de migrants.
« Il est temps de fermer les robinets et de mettre fin à l’afflux de travailleurs bon marché en provenance de l’étranger », a déclaré le secrétaire du ministère de l’intérieur, James Cleverly, dans un communiqué de presse.
Il a ajouté que les chiffres élevés et « insoutenables » de l’immigration sont « tout simplement injustes » car ils « réduisent les salaires des personnes qui travaillent dur sur le site [British] « .
M. Cleverly a ajouté : « Les employeurs doivent également jouer leur rôle et donner la priorité aux travailleurs britanniques ».
Le relèvement du seuil salarial fait partie d’un ensemble de mesures solides et équitables annoncées par le ministre de l’intérieur en décembre 2023.
Les changements apportés par le Royaume-Uni à sa politique d’immigration signifient que 300 000 personnes arrivées dans le pays l’année dernière ne pourront plus le faire.
Seuil de la liste des salaires de l’immigration
Le remplacement de la liste des professions en pénurie (SOL) par une liste des salaires de l’immigration (ISL) fait également partie des changements de politique visant à réduire les chiffres de l’immigration nette.
Le gouvernement a souligné qu’aucun secteur ne devait dépendre en permanence de l’immigration.
Les employeurs ne pourront plus payer les migrants moins cher que les travailleurs britanniques dans les professions en pénurie.
Les emplois inclus dans la LSI « ne doivent pas servir à réduire les salaires et à compromettre le recrutement de travailleurs britanniques ».
Les fonctions ne seront incluses dans la LIS que si elles sont à la fois qualifiées et en pénurie, et si elles sont jugées « raisonnables » compte tenu des efforts actuels d’investissement dans la main-d’œuvre résidente.
Conformément à la recommandation du Comité consultatif sur les migrations (CCM), la LSI comprendra 21 rôles.
Seuls 8 % de tous les emplois éligibles au parcours d’emploi des travailleurs qualifiés sont inclus dans la LSE.
Comme pour le SOL, les emplois de l’ISL bénéficieront d’une réduction de 20 % sur la base du nouveau seuil salarial.
À partir du 4 avril, les employeurs qui parrainent des travailleurs qualifiés doivent payer au moins 38 700 livres sterling ou le « taux courant » de l’emploi, le montant le plus élevé étant retenu.
Cela signifie que le seuil de salaire actualisé pour les emplois d’ouvriers qualifiés sur l’ISL sera désormais de 30 960 livres sterling.
Les travailleurs du secteur de la santé et des soins, ainsi que ceux qui occupent des emplois figurant dans les barèmes de rémunération nationaux, sont exemptés de la nouvelle exigence relative au salaire médian.
Toutefois, un seuil standard s’applique toujours aux travailleurs du secteur de la santé et des soins, qui passera de 26 200 à 29 000 livres sterling.
Cela signifie que le seuil de salaire actualisé pour les emplois de travailleurs de la santé et des soins sur l’ISL sera désormais de 23 200 livres sterling.
Plan de retour au travail de la main-d’œuvre britannique
Le secrétaire du ministère de l’intérieur, M. Cleverly, a déclaré que le gouvernement réorientait sa loi sur l’immigration afin de donner la priorité « aux personnes les plus brillantes et les plus compétentes, qui possèdent les qualifications dont notre économie a besoin ».
Il s’agit de donner la priorité aux travailleurs britanniques et aux employeurs qui investissent dans la formation, l’amélioration des compétences et l’embauche de travailleurs domestiques.
Mel Stride, ministre britannique du travail et des pensions, estime que le Royaume-Uni a trop longtemps compté sur la main-d’œuvre étrangère alors qu’il existe des talents locaux.
Il a déclaré que le relèvement du seuil salarial et les réformes de la protection sociale libéreront le potentiel de la main-d’œuvre britannique.
« Je suis déterminé à apporter aux demandeurs d’emploi le soutien dont ils ont besoin pour avancer et progresser grâce à notre plan de retour à l’emploi de 2,5 milliards de livres sterling », a déclaré M. Stride.
Il a ajouté que le réseau britannique de centres pour l’emploi propose « des apprentissages, des camps d’entraînement et des programmes de formation pour aider encore plus de personnes à travailler ».
Le plan de retour à l’emploi vise à éliminer les obstacles à l’emploi pour plus d’un million de Britanniques qui sont au chômage de longue durée, malades de longue durée ou handicapés.
Autres mesures visant à réduire l’immigration nette
Le gouvernement britannique a également mis en œuvre plusieurs mesures pour réduire l’immigration nette.
À partir du 11 mars, les entreprises de soins qui prévoient d’employer des travailleurs migrants doivent s’enregistrer auprès de la Care Quality Commission (Commission de la qualité des soins). (CQC)
Ce changement a pour but de contribuer à la répression et à la prévention de l’exploitation et de l’abus des travailleurs dans le secteur.
Le gouvernement a également interdit aux travailleurs du secteur de la santé et des soins d’amener des personnes à charge au Royaume-Uni.
À partir de janvier 2024, seuls certains titulaires de visas d’étudiant pourront faire venir leur famille au Royaume-Uni. Ils ne peuvent obtenir un visa de travail qu’à l’issue de leur formation.
Le MAC est également en train de réexaminer le système de visa pour diplômés afin de vérifier s’il remplit sa fonction et s’il ne fait pas l’objet d’abus.
À partir du 11 avril, le revenu minimum requis pour les visas familiaux passera de 18 600 à 29 000 livres sterling.
Ce montant sera porté à 38 700 £ au début de l’année 2025, afin de garantir que les personnes à charge amenées au Royaume-Uni bénéficient d’une aide financière.
À partir de février 2024, les migrants devront également s’acquitter d’un supplément pour soins de santé liés à l’immigration (IHS) plus élevé. Ces frais plus élevés augmenteront considérablement le coût global de l’obtention d’un visa britannique.