Le gouvernement du Royaume-Uni a récemment mis à jour ses directives à l’intention des promoteurs de visas pour travailleurs qualifiés.
La mise à jour corrige plusieurs erreurs dans les « taux d’activité » publiés précédemment pour des fonctions spécifiques.
Ces corrections font suite aux changements apportés aux règles d’immigration en avril 2024, où certains seuils salariaux ont été fixés à un niveau trop élevé.
Les nouveaux chiffres sont désormais disponibles sur le site web du gouvernement britannique, ce qui permet aux employeurs de clarifier les exigences salariales pour les travailleurs parrainés.
Correction d’erreurs dans les orientations relatives aux visas pour travailleurs qualifiés
Les taux en vigueur représentent le salaire typique pour des professions spécifiques éligibles au visa de travailleur qualifié.
Ces taux de renouvellement des visas pour travailleurs qualifiés sont essentiels à la procédure de demande de visa pour le Royaume-Uni.
Les salaires des demandeurs de visa de travailleur qualifié doivent être égaux ou supérieurs au taux courant de leur profession pour être pris en compte.
Toutefois, à la suite des modifications apportées à la règle d’immigration d’avril 2024, certains rôles se sont vus attribuer par erreur des seuils salariaux gonflés.
Cette situation a créé une certaine confusion parmi les promoteurs et a potentiellement entraîné la disqualification de travailleurs éligibles.
En septembre 2024, le ministère de l’intérieur a mis à jour ses directives afin de corriger les taux en vigueur pour plusieurs professions.
Les employeurs et les parrains sont désormais censés utiliser les chiffres révisés lorsqu’ils délivrent des certificats de parrainage (CoS).
Bien que les taux corrigés entrent en vigueur immédiatement, ils seront officiellement intégrés aux règles d’immigration à l’automne 2024.
Les experts en immigration ont déclaré que la mise à jour des orientations permet aux promoteurs d’aligner leurs offres salariales sur les conditions actuelles du marché.
Cela réduit le risque de refus de visa dû à des erreurs de calcul de salaire.
Les erreurs dans les taux en vigueur soulignent l’importance de vérifier régulièrement les mises à jour des directives gouvernementales.
Elle est particulièrement recommandée à la lumière des changements importants apportés à la politique d’immigration du Royaume-Uni.
Changements apportés à l’itinéraire des visas pour travailleurs qualifiés au Royaume-Uni en 2024
Les modifications de la règle d’immigration d’avril 2024 s’inscrivent dans le cadre d’un effort plus large du gouvernement britannique pour gérer l’immigration.
Elle visait également à aligner les seuils salariaux sur les conditions actuelles du marché et à permettre aux employeurs de donner la priorité à l’embauche de travailleurs locaux.
Le changement le plus notable est l’augmentation du seuil de salaire général pour les visas de travailleur qualifié, qui est passé de 26 200 £ à 38 700 £.
Le gouvernement britannique a également remplacé la Shortage Occupation List par la nouvelle Immigration Salary List (ISL).
Ainsi, les employeurs ne pourront plus payer les migrants moins cher que les travailleurs britanniques dans les professions en pénurie.
Les postes de la LSI sont à la fois qualifiés et en pénurie et sont également jugés « raisonnables » compte tenu des efforts actuels visant à donner la priorité à la main-d’œuvre locale.
Seuils salariaux et taux de rémunération variables pour les travailleurs qualifiés
Bien que le seuil général de rémunération ait été relevé, certains secteurs continuent d’appliquer des règles salariales différentes.
Les salaires des secteurs d’emploi spécifiques, tels que la santé et l’éducation, sont basés sur les barèmes nationaux.
Parallèlement, le gouvernement a ajusté les taux de rémunération pour des professions spécifiques sur la base des données de l’Office des statistiques nationales (ONS).
Les travailleurs qualifiés qui postulent à des emplois dans la LSI peuvent atteindre un seuil de salaire inférieur au seuil de salaire général.
En outre, il existe des exceptions pour certains travailleurs, tels que les titulaires d’un doctorat et les personnes âgées de moins de 26 ans ou les nouveaux arrivants sur le marché du travail.
Des seuils salariaux inférieurs peuvent s’appliquer aux travailleurs qualifiés qui bénéficient de ces exceptions.
Chaque emploi pouvant faire l’objet d’un visa de travailleur qualifié possède un code unique à quatre chiffres, appelé code de classification standard des professions (SOC).
Le gouvernement met régulièrement à jour la liste des emplois éligibles et le salaire minimum correspondant.
Cela permet de s’assurer que les salaires reflètent le taux typique du marché pour chaque fonction.
Garantir la conformité des employeurs
Les taux corrigés étant désormais en vigueur, les employeurs et les sponsors doivent offrir des salaires conformes à ces chiffres révisés.
Le non-respect de ces taux actualisés pourrait entraîner le rejet des demandes de visa de travailleur qualifié.
L’utilisation de chiffres salariaux incorrects peut également entraîner des sanctions pour les employeurs, y compris la perte potentielle de leur licence de parrainage.
Les experts en immigration conseillent aux promoteurs d’examiner régulièrement les orientations du ministère de l’intérieur.
Ils doivent utiliser le système de gestion du parrainage (SMS) pour se tenir informés de toute modification des processus de parrainage.
Cette situation rappelle également aux employeurs qu’ils doivent examiner attentivement tous les aspects des conditions d’obtention du visa de travailleur qualifié.
Il s’agit notamment des codes d’emploi spécifiques et des taux de rémunération de leurs employés, car même une petite erreur peut perturber les plans d’embauche.
Implications futures sur l’embauche de travailleurs qualifiés
L’incident a mis en lumière les difficultés que rencontrent les employeurs pour s’y retrouver dans le système d’immigration complexe du Royaume-Uni.
Avec des mises à jour fréquentes des seuils salariaux, des taux d’activité et des codes d’emploi, les promoteurs doivent rester vigilants afin de se conformer aux règles les plus récentes.
Cela peut s’avérer particulièrement difficile pour les petits employeurs qui n’ont pas d’équipes de RH ou de juristes dédiées à la gestion du processus de parrainage.
À l’avenir, les promoteurs doivent se préparer à de nouvelles mises à jour, car le Royaume-Uni continue d’affiner son système d’immigration.
Le visa de travailleur qualifié est essentiel pour maintenir l’accès du Royaume-Uni aux talents internationaux tout en garantissant que les normes salariales s’alignent sur les réalités du marché.
Les futures mises à jour de la politique permettent également au gouvernement d’équilibrer les demandes du marché du travail et les objectifs en matière de migration.
Les employeurs et les sponsors sont encouragés à rester proactifs en vérifiant les mises à jour du gouvernement et en demandant conseil à des spécialistes de l’immigration.