Le gouvernement britannique a mis en place de nouvelles lois pour lutter contre l’abus de visa des travailleurs sociaux et réduire de manière drastique l’immigration nette.
À partir du 11 mars 2024, les travailleurs sociaux ne pourront plus faire venir leur famille au Royaume-Uni.
En outre, les prestataires de soins en Angleterre doivent s’inscrire auprès de la Care Quality Commission (CQC) pour parrainer les migrants venant au Royaume-Uni.
La CQC supervise et réglemente tous les services de santé et de soins sociaux en Angleterre.
Elle garantit la qualité et la sécurité des soins dispensés dans les hôpitaux, chez les dentistes, dans les ambulances, dans les maisons de soins et même au domicile des personnes.
La Commission contribue également à la répression et à la prévention de l’exploitation et de l’abus des travailleurs dans le secteur.
Dans un communiqué de presse, le ministre britannique de l’intérieur, James Cleverly, a déclaré qu’il n’était « ni juste ni équitable » de laisser se poursuivre les abus en matière de visas pour les travailleurs sociaux.
Le gouvernement a révélé que des travailleurs sociaux se sont vu proposer des visas sous de faux prétextes pour des emplois qui « n’existent tout simplement pas ».
Ils sont également « payés bien en deçà du salaire minimum requis pour leur travail, ce qui les exploite tout en étant moins chers que les travailleurs britanniques ».
« Le personnel soignant apporte une contribution incroyable à notre société en prenant soin de nos proches lorsqu’ils en ont besoin », a déclaré Mme Cleverly.
Il a ajouté : « Mais nous ne pouvons pas justifier l’inaction face aux abus manifestes, à la manipulation de notre système d’immigration et aux chiffres insoutenables de l’immigration ».
Les nouvelles lois protègent les travailleurs britanniques tout en garantissant que « les meilleurs talents internationaux peuvent travailler et étudier » au Royaume-Uni.
Les modifications apportées au visa de travailleur social ont été annoncées en décembre 2023. Elles font partie d’un plan solide visant à réduire radicalement l’immigration nette de 300 000 personnes.
Nombre record de visas de santé et de soins délivrés en 2023
Pour l’année se terminant en décembre 2023, le Royaume-Uni a accordé 616 317 visas à des travailleurs étrangers et aux personnes à leur charge.
Sur ce nombre, 337 240 concernent des demandeurs de visa de travail. Les visas de travail dans le domaine de la santé et des soins représentent près de la moitié de ce chiffre, soit 146 477.
Ce nombre a presque doublé par rapport à l’année précédente, ce qui représente une augmentation de 91 %.
Plus de 60 % des 146 477 visas de travail dans le domaine de la santé et des soins étaient destinés à des « aides-soignants et aides à domicile ».
Sur les 279 131 visas délivrés à des personnes à charge de travailleurs étrangers, 203 452 concernaient des familles de travailleurs de la santé et des soins.
Cela porte à 349 929 le nombre total de visas de travail dans le domaine de la santé et des soins et de visas pour les personnes qui en dépendent.
Il s’agit d’une augmentation significative par rapport à 63 291 en 2021 et 157 636 en 2022.
Les experts de l’Observatoire des migrations de l’Université d’Oxford ont expliqué que cette augmentation était due à de graves pénuries de personnel dans le secteur de la santé et des soins.
Après la sortie du Royaume-Uni de l’Union européenne (UE), les employeurs ont dû adapter leurs pratiques d’embauche en raison de la fin de la liberté de circulation.
Transition vers la mise en œuvre des nouvelles règles relatives aux visas pour les travailleurs sociaux
Depuis l’annonce des nouvelles règles, le gouvernement a publié des informations complémentaires sur la transition et la mise en œuvre des nouvelles règles relatives au visa de travailleur social.
Tout d’abord, les travailleurs du secteur des soins et des soins de longue durée qui se trouvent déjà au Royaume-Uni peuvent rester avec les personnes à leur charge.
Ils peuvent le faire lorsqu’ils prolongent leur contrat, changent d’employeur au sein de leur classification standard des professions (SOC) et s’installent.
Les travailleurs sociaux qui se trouvent déjà au Royaume-Uni et qui n’ont pas encore fait venir de personnes à charge avant la modification de la règle seront également autorisés à les faire venir dans le cadre de leur parrainage.
Les personnes qui se trouvent déjà au Royaume-Uni en vertu d’une autre voie et qui prévoient d’obtenir le visa de soignant ou de soignant confirmé après le 11 mars ne peuvent pas rester avec leur famille ou la faire venir au Royaume-Uni.
Cette règle s’applique que la personne soit ou non déjà titulaire d’un visa autorisant l’entrée de personnes à charge dans le pays.
En revanche, les prestataires de soins qui parrainent des travailleurs dans le cadre d’activités non réglementées ne nécessitant pas d’enregistrement auprès du CQC avant la modification des règles peuvent continuer à les parrainer.
Les travailleurs sociaux qui relèvent de ces prestataires de soins seront également autorisés à prolonger leur visa dans ces conditions.
Toutefois, les prestataires de soins ne peuvent plus embaucher de nouveaux travailleurs pour des activités non réglementées.
Augmenter la main-d’œuvre britannique dans le domaine des soins sociaux
Le gouvernement britannique a clairement indiqué que « l’immigration n’est pas la réponse à long terme aux besoins en matière de soins sociaux et que les prestataires de soins devraient embaucher davantage de travailleurs britanniques ».
Helen Whately, ministre des affaires sociales, a reconnu la « contribution inestimable des travailleurs sociaux à l’étranger qui s’occupent de nos proches ».
« Nos réformes permettront d’accroître la main-d’œuvre domestique et de tirer parti de notre succès de l’année dernière, qui a vu davantage de personnes travailler dans le secteur de l’aide sociale, moins de postes vacants et un taux de rotation du personnel plus faible », a déclaré M. Whately.
Elle a ajouté : « Ces règles constituent une approche plus éthique et plus durable ».
Le ministère de la santé et des affaires sociales dirige un programme visant à réformer, développer et soutenir le personnel local des services sociaux.
Il s’agit notamment du tout premier plan de carrière national pour les travailleurs du secteur des soins et d’une nouvelle qualification accréditée en matière de soins, afin d’améliorer la formation, de clarifier les plans de carrière et d’améliorer les perspectives d’emploi.
De nouveaux changements politiques pour réduire l’immigration légale
D’autres politiques d’ immigration légale entreront en vigueur le mois prochain et tout au long de l’année 2024.
Le 4 avril, la liste des professions en pénurie (SOL) sera supprimée et remplacée par une nouvelle liste des salaires de l’immigration (ISL).
Cette décision fait suite à l’avis du comité consultatif indépendant sur les migrations (MAC). Le comité a terminé son examen initial du SOL et a recommandé 21 emplois pour le nouvel ISL.
Le gouvernement britannique a insisté sur le fait que les emplois dans l’ISL devaient être des postes qualifiés en pénurie et qu’aucun secteur ne devait dépendre de l’immigration.
« L’inscription sur la liste ne doit pas avoir pour effet de réduire les salaires et de compromettre le recrutement de travailleurs britanniques », précise le communiqué de presse.
En outre, à partir du 4 avril, le gouvernement augmentera le salaire minimum requis pour les travailleurs qualifiés au Royaume-Uni, qui passera de 26 200 £ à 38 700 £.
Les travailleurs du secteur de la santé et des soins ainsi que les emplois relevant de l’échelle nationale des salaires, tels que les enseignants, seront exemptés de l’augmentation.
Le revenu minimum requis pour les visas familiaux passera également de 18 600 £ à 29 000 £ le 11 avril.
D’ici le début de l’année 2025, ce montant sera porté à 38 700 livres sterling, ce qui permettra aux personnes à charge amenées au Royaume-Uni de bénéficier d’une aide financière.
Depuis le 1er janvier, il est interdit aux titulaires de visas d’étudiant sélectionnés de faire venir des personnes à charge au Royaume-Uni. Ils ne sont pas non plus autorisés à obtenir un visa de travail avant d’avoir terminé leurs études.
Le gouvernement britannique a également augmenté la surtaxe sanitaire pour l’immigration en février 2024.